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浙江步森服饰股份有限公司男装产品开发经理（电子商务）招聘人数『2』

更新时间：2012/3/16

浏览数：5729


男装产品开发经理（电子商务）

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	服装设计 - 男装设计师
最低学历要求：	不限	工作地区：	绍兴
工资水平：	面议	更新日期：	2012/3/16
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：

职业描述

（一）主要职责：
1、面向步森电子商务渠道，全面提供适合B2C销售的各类男装产品。
2、组建并管理电子商务产品开发团队。
3、在充分利用步森现有产品渠道的基础上，适当增加产品开发渠道，做好全年电子商务商品企划与货品提供工作。
4、密切跟踪线上产品销售情况，及时调整产品策略，确保产品质量，降低产品成本。
（二）职位要求：
1、高中及以上学历，5年以上男装产品开发或买手工作经验。
2、熟悉网购男装产品流行趋势，熟知国内男装产品开发渠道。
3、熟悉男装订货、定价、加工、跟单、质检、运输、仓储等环节。
4、具备商品销售分析及库存掌控能力，善于规划并突出产品卖点。
5、熟练掌握品牌男装面料、辅料、款式、色彩、版型、风格等开发因素。
（三）薪酬福利：
1、年底薪10-15万。
2、按季或按年支付销售提成。
3、视企业发展与团队业绩情况提供股票期权激励安排。
4、五险一金等各项法定福利及优厚的步森额外福利。
（四）工作地点：公司总部（浙江省诸暨市枫桥镇步森大道419号）或杭州市区。
（五）工作汇报对象：电子商务事业部总监。
（六）晋升通道：产品开发经理（单一事业部）—产品开发总监（多事业部）—产品副总等。

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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心有多大，舞台就有多宽
步森股份,期待您加盟男装事业
已在国内A股挂牌上市的步森股份（002569,SZ），是专注于男士服饰（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、T恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
步森先后荣获中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，以“争创中国男装第一品牌”为愿景，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。
加盟小贴示：
1：联系方式：（1）E-mail:招聘部门提供的请直接发招聘部门，未提供的统一发往hr-ruan@busen-group.com；（2）联系电话：0575-87421097阮小姐；
2：我司招聘信息的准确性和有效性以步森官方网站www.busen.cn、前程无忧www.51job.com、智联招聘http://www.zhaopin.com、服装人才网www.51haojob.com和浙江人才网www.zjrc.com所发布的为准。
3：（1）应聘简历恕不退还并存入人力资源库，我司不对外泄露、不作它用。（2）合则约见，无约勿访，面试地点另行通知。（3）公司人力资源部将以邮件（首选）和短信通知应聘（面试）结果。
4、提交（发送）简历时请复核您简历（或网站简历）中联系手机和E-mail的有效性，以免联系（回复）不上。

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