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浙江步森服饰股份有限公司直营部商品主管招聘人数『1』

更新时间：2020/1/15

浏览数：5835


直营部商品主管

基本需求

招聘种类：	全职	职位种类：	市场营销 - 数据分析员
最低学历要求：	不限	工作地区：	合肥
工资水平：	面议	更新日期：	2020/1/15
年龄要求：	不限	招聘对象：	不限
性别要求：	不限	工作经验：

职业描述

主要岗位职责：
1、根据年度销售计划，协助直营部经理做好店铺的订货规划。
2、根据货品上货波段要求，做好店铺的上货计划。
3、负责收集终端的月、季度销售报表，进行产品销售数据的整理及分析；
4、负责每月销售统建计排名，按数量、按金额，整理畅销品与滞销品明细；
5、负责新品投放的销售数据收集整理与分析；
6、根据不同直营店需求及季节特点，分析周、月各系列产品的销售排名，分析滞、畅销原因；
7、做好直营店进销存分析，及时补货，做好店铺销售预测，及时补货，合理控制库存。
8、根据直营店货品销售进度，做好直营店铺之间的货品调配，并提供合理的货品促销建议。
负责按时、按质与按量的完成上级交办的其他事项。

任职要求：
一、大专及以上学历，同等岗位三年以上鞋服行业类似工作经验；
二、熟悉数据统计分析知识，有服饰ERP系统操作经验，对ERP数据有较高敏感度；
三、熟练使用office办公软件（特别是EXCEL分析图表），统计软件、ERP分销软件；
四、思路清晰，工作认真、仔细，有较强的责任意识；
五、个性强势，沟通能力强，有很强的团队意识

注：无服装行业相关经验者勿投

(温馨提示：个人申请职位时，请注册填写简历后登陆申请，企业会更大机会选择你)

公司简介

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心有多大，舞台就有多宽
步森股份,期待您加盟男装事业
已在国内A股挂牌上市的步森股份（002569,SZ），是专注于男士服饰（衬衫、西服、西裤、职业装、茄克、T恤衫、风衣等）系列产品设计、生产和销售的服装企业。公司采用单品牌、多系列发展战略，以“步森”为主打品牌，以“舒适商务男装”作为产品核心理念，历经二十余年的稳健发展，现已成为国内男装行业知名规模企业。截至2010年，步森已积累固定资产10亿多元，集聚优秀员工2500余名，在全国各地开设有近千家专卖店（厅），年销售额达6亿多元。此外，步森还是国内为数不多的以自有品牌服装出口的企业。
步森先后荣获中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品、商务部重点支持与发展的名牌出口商品等8大品牌荣誉，企业也先后荣获“行业十佳雇主企业”、“浙江省劳动关系和谐企业”、“质量卓越企业”等荣誉称号。
步森不仅拥有一流的生产流水线、良好的工作生活环境，而且拥有资深出色的设计开发团队、锐意进取的营销服务团队和专业细致的综合管理团队。步森股份将秉承“以人为本，关爱员工，关爱顾客”的发展理念，以“争创中国男装第一品牌”为愿景，持续打造诚信务实、受人尊敬的上市服装公司。
加盟小贴示：
1：联系方式：（1）E-mail:招聘部门提供的请直接发招聘部门，未提供的统一发往hr-ruan@busen-group.com；（2）联系电话：0575-87421097阮小姐；
2：我司招聘信息的准确性和有效性以步森官方网站www.busen.cn、前程无忧www.51job.com、智联招聘http://www.zhaopin.com、服装人才网www.51haojob.com和浙江人才网www.zjrc.com所发布的为准。
3：（1）应聘简历恕不退还并存入人力资源库，我司不对外泄露、不作它用。（2）合则约见，无约勿访，面试地点另行通知。（3）公司人力资源部将以邮件（首选）和短信通知应聘（面试）结果。
4、提交（发送）简历时请复核您简历（或网站简历）中联系手机和E-mail的有效性，以免联系（回复）不上。

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